Процесс подбора
|
Morgan & Mallet International очень тщательно проводит процесс отбора кандидатов.
Наши клиенты нуждаются в ответственном и надежном персонале, который бы заботился о потребностях, доме, ценностях и общем комфорте их семей. Мы обеспечиваем удовлетворенность наших клиентов благодаря отбору тех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям предлагаемой должности. Успешно проведя процедуру отбора, мы можем быть уверены, что кандидат будет всецело предан своей работе и карьере. |
|
Первый шаг является наиболее важным: «Понимание Ваших ожиданий и потребностей». Мы внимательно изучаем ту должность, которую Вы желаете создать или поменять.
После проведения оценки мы начинаем поиск соответствующих кандидатов через наши партнерские связи и базы данных, или используя метод хэдхантинга.
Запрос клиента: Мы получаем запрос от клиента и фокусируемся на детализации профиля, который они ищут, на ожиданиях, образе жизни клиента и должностных обязанностях.
Поиск кандидата: Наша база данных полностью состоит из опытных соискателей, или тех, кто прошел обучение в специализированных школах. Они вносятся в базу нашего агентства после прохождения собеседования и тщательной проверки, которая проводится нашими экспертами.
Поверка кандидата: Наши консультанты удостоверяются в правдивости профиля кандидата посредством тщательной проверки его квалификации, дипломов и сертификатов, предыдущих мест работы, справки об отсутствии судимости, рекомендаций, разрешения на работу, водительского удостоверения, паспорта, данных в интернете.
Первое собеседование с кандидатом: Наши консультанты собеседуют кандидатов, которые соответствуют должности. В собеседование входит анализ личности, проверка знаний и навыков и ролевое упражнение.
Второе собеседование с менеджером: Менеджер агентства проводит второе собеседование с целью определить, какой кандидат, или три кандидата (зависит от конкретного случая) будет представлен клиенту. На данном этапе мы точно уверены, что кандидаты соответствуют запросу клиента.
Собеседование с клиентом или персональным ассистентом: Мы связываемся с клиентом или его представителем и сообщаем информацию о кандидатах, которых мы отобрали. Клиент может встретиться лично с одним или со всеми кандидатами. Наш клиент также может предпочесть провести собеседование по Skype перед тем, как встречаться лично.
Список документов, необходимый для занесения в базу соискателей
- Резюме
- Сопроводительное письмо, написанное от руки
- Фотография не более чем 3-месячной давности (в деловой одежде)
- Рекомендательные письма от 2 или 3 предыдущих работодателей (в зависимости от должности и запроса клиента)
- Контакты 3 предыдущих работодателей (электронная почта, телефон, имя и адрес или контакты агента, который Вас трудоустроил)
- Копия трудовой книжки
- Соглашение о конфиденциальности
- Дипломы и сертификаты, подтверждающие образование
- Для шеф-поваров, 6 фотографий лично приготовленных первых блюд, основных блюд и десертов
- Удостоверение личности
- Прописка
- Справка об отсутствии судимости
- Водительское удостоверение
- Удостоверение пилота или капитана для пилотов частных самолетов и капитанов яхт
- Разрешение на работу для соискателей не из Евросоюза
- Для парных должностей (пара для ухода за имуществом и семейная пара) документы должны предоставляться для каждого кандидата
