Процесс подбора Morgan & Mallet International очень тщательно проводит процесс отбора кандидатов. Наши клиенты нуждаются в ответственном и надежном персонале, который бы заботился о потребностях, доме, ценностях и общем комфорте их семей. Мы обеспечиваем удовлетворенность наших клиентов благодаря отбору тех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям предлагаемой должности. |
Успешно проведя процедуру отбора, мы можем быть уверены, что кандидат будет всецело предан своей работе и карьере.
Первый шаг является наиболее важным: «Понимание Ваших ожиданий и потребностей».
Мы внимательно изучаем ту должность, которую Вы желаете создать или поменять.
После проведения оценки мы начинаем поиск соответствующих кандидатов через наши партнерские связи и базы данных, или используя метод хэдхантинга.
Первый шаг является наиболее важным: «Понимание Ваших ожиданий и потребностей».
Мы внимательно изучаем ту должность, которую Вы желаете создать или поменять.
После проведения оценки мы начинаем поиск соответствующих кандидатов через наши партнерские связи и базы данных, или используя метод хэдхантинга.
Запрос клиента
Поиск кандидата
Проверка кандидата
Первое собеседование с кандидатом
Второе собеседование
Собеседование с клиентом
Запрос клиента: Мы получаем запрос от клиента и фокусируемся на детализации профиля, который они ищут, на ожиданиях, образе жизни клиента и должностных обязанностях.
Поиск кандидата: Наша база данных полностью состоит из опытных соискателей, или тех, кто прошел обучение в специализированных школах. Они вносятся в базу нашего агентства после прохождения собеседования и тщательной проверки, которая проводится нашими экспертами.
Поверка кандидата: Наши консультанты удостоверяются в правдивости профиля кандидата посредством тщательной проверки его квалификации, дипломов и сертификатов, предыдущих мест работы, справки об отсутствии судимости, рекомендаций, разрешения на работу, водительского удостоверения, паспорта, данных в интернете.
Первое собеседование с кандидатом: Наши консультанты собеседуют кандидатов, которые соответствуют должности. В собеседование входит анализ личности, проверка знаний и навыков и ролевое упражнение.
Второе собеседование с менеджером: Менеджер агентства проводит второе собеседование с целью определить, какой кандидат, или три кандидата (зависит от конкретного случая) будет представлен клиенту. На данном этапе мы точно уверены, что кандидаты соответствуют запросу клиента.
Собеседование с клиентом или персональным ассистентом: Мы связываемся с клиентом или его представителем и сообщаем информацию о кандидатах, которых мы отобрали. Клиент может встретиться лично с одним или со всеми кандидатами. Наш клиент также может предпочесть провести собеседование по Skype перед тем, как встречаться лично.
Список документов, необходимый для занесения в базу соискателей
- Резюме
- Сопроводительное письмо, написанное от руки
- Фотография не более чем 3-месячной давности (в деловой одежде)
- Рекомендательные письма от 2 или 3 предыдущих работодателей (в зависимости от должности и запроса клиента)
- Контакты 3 предыдущих работодателей (электронная почта, телефон, имя и адрес или контакты агента, который Вас трудоустроил)
- Копия трудовой книжки
- Соглашение о конфиденциальности
- Дипломы и сертификаты, подтверждающие образование
- Для шеф-поваров, 6 фотографий лично приготовленных первых блюд, основных блюд и десертов
- Удостоверение личности
- Прописка
- Справка об отсутствии судимости
- Водительское удостоверение
- Удостоверение пилота или капитана для пилотов частных самолетов и капитанов яхт
- Разрешение на работу для соискателей не из Евросоюза
- Для парных должностей (пара для ухода за имуществом и семейная пара) документы должны предоставляться для каждого кандидата
Поиск кандидата: Наша база данных полностью состоит из опытных соискателей, или тех, кто прошел обучение в специализированных школах. Они вносятся в базу нашего агентства после прохождения собеседования и тщательной проверки, которая проводится нашими экспертами.
Поверка кандидата: Наши консультанты удостоверяются в правдивости профиля кандидата посредством тщательной проверки его квалификации, дипломов и сертификатов, предыдущих мест работы, справки об отсутствии судимости, рекомендаций, разрешения на работу, водительского удостоверения, паспорта, данных в интернете.
Первое собеседование с кандидатом: Наши консультанты собеседуют кандидатов, которые соответствуют должности. В собеседование входит анализ личности, проверка знаний и навыков и ролевое упражнение.
Второе собеседование с менеджером: Менеджер агентства проводит второе собеседование с целью определить, какой кандидат, или три кандидата (зависит от конкретного случая) будет представлен клиенту. На данном этапе мы точно уверены, что кандидаты соответствуют запросу клиента.
Собеседование с клиентом или персональным ассистентом: Мы связываемся с клиентом или его представителем и сообщаем информацию о кандидатах, которых мы отобрали. Клиент может встретиться лично с одним или со всеми кандидатами. Наш клиент также может предпочесть провести собеседование по Skype перед тем, как встречаться лично.
Список документов, необходимый для занесения в базу соискателей
- Резюме
- Сопроводительное письмо, написанное от руки
- Фотография не более чем 3-месячной давности (в деловой одежде)
- Рекомендательные письма от 2 или 3 предыдущих работодателей (в зависимости от должности и запроса клиента)
- Контакты 3 предыдущих работодателей (электронная почта, телефон, имя и адрес или контакты агента, который Вас трудоустроил)
- Копия трудовой книжки
- Соглашение о конфиденциальности
- Дипломы и сертификаты, подтверждающие образование
- Для шеф-поваров, 6 фотографий лично приготовленных первых блюд, основных блюд и десертов
- Удостоверение личности
- Прописка
- Справка об отсутствии судимости
- Водительское удостоверение
- Удостоверение пилота или капитана для пилотов частных самолетов и капитанов яхт
- Разрешение на работу для соискателей не из Евросоюза
- Для парных должностей (пара для ухода за имуществом и семейная пара) документы должны предоставляться для каждого кандидата